Az ideálisnak tekintett munkahely egyik legfontosabb jellemzője, hogy képes a munka és a magánélet egyensúlyát megteremteni. A Családbarát Ország Nonprofit Közhasznú Kft. (CSBO) konzorciumi tagként vesz részt abban a projektben, amely célul tűzte az építőipari munkaadók és munkavállalók munkaerőpiaci alkalmazkodóképességének fejlesztését, ennek részeként a családbarát szemléletmód erősítését.
Több mint ezren jelentkeztek, és közel 400 munkahely és szolgáltató vehette át a Családbarát Ország Nonprofit Közhasznú Kft. Családbarát Hely tanúsító védjegy Bronz fokozatát. Az elismeréseket Novák Katalin család- és ifjúságügyért felelős államtitkár adta át.
Munka és család – két szerep, amely külön-külön is teljes embert kíván. Nem csoda, hogy egy nő életében az egyik legnagyobb kihívás ennek a két feladatnak az összehangolása. Sok munkaadó nem is gondolja, hogy mekkora a felelőssége ebben a kérdésben, léteznek viszont olyan munkahelyek is, ahol már sokat tettek családos alkalmazottaikért. Ezen munkahelyek még pályázhatnak a Családbarát Hely Tanúsító Védjegyre.
Nagyon fontos a közvetlen vezető személyisége, de ugyanennyire lényeges a szabályozás is abban, hogy egy munkahely családbarát legyen. Erről beszélt a csalad.hu-nak a Családbarát Ország Nonprofit Közhasznú Kft. négy kutatója. Beszámoltak arról is, hogy hamarosan kiosztják a három fokozatból álló családbarát tanúsító védjegyet.
A családbarát környezet létrehozásán, a telefonos lelkisegély-szolgálatok fejlesztésén és az eltérő, vagy megkésett fejlődésű gyermekek segítésén munkálkodik a Családbarát Ország Nonprofit Közhasznú Kft. A 100 százalékos állami tulajdonban álló cég e három fő tevékenységi körével ismertette meg szerdán a sajtó képviselőit.