A nők szerepe a családban és a munka világában folyamatosan változik, de a kihívások ma is jelen vannak. 

A beszélgetésben szóba került többek között a háztartási munkák megosztása is. Bartos Andrea személyes tapasztalata szerint a rendezett környezet elengedhetetlen a harmóniához. Véleménye szerint, amikor a párok együtt végzik a házimunkát, az az egyenrangúságot és megbecsülést is erősíti.

Az interjúban kitértek a családbarát munkahelyekre is, melyek egyre inkább előtérbe kerülnek, mivel a munka-magánélet egyensúlyának biztosítása kulcsfontosságú a hosszútávú motiváció és lojalitás fenntartásában. A rugalmas munkaidő, a home office lehetőség, valamint a részmunkaidő mind hozzájárulnak ahhoz, hogy a dolgozó szülők könnyebben összehangolják kötelezettségeiket.

Az ügyvezető elmondta, hogy a Családbarát Magyarország Központ kezdeményezései közé tartozik a Családbarát hely tanúsító védjegy program, amely objektív kritériumok alapján minősíti a cégeket. Az ilyen minősítéssel rendelkező munkahelyek vonzóbbak lehetnek a munkavállalók számára, hiszen ezeknél a cégeknél valóban figyelembe veszik a családi igényeket. 

A riportban megemlítették a Családbarát Magyarország Központ és a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség egyik közös projektjét, amely az Erasmus+ program keretében valósult meg „Nők, család, karrier - Digitális megoldások a felnőtt tanulásban” címmel. Az ügyvezető elmondta, hogy a digitalizáció térnyerése nagy lehetőséget jelent, hiszen annak vívmányai nemtől és kortól függetlenül mindenki számára elérhetők. Ahhoz azonban, hogy ezeket mindenki hatékonyan tudja használni, szükséges a folyamatos támogatás. 

Bartos Andrea kitért még arra is, hogy a nőknek gyakran nincs elegendő idejük a saját feltöltődésükre, pedig ez kulcsfontosságú a mindennapi teljesítőképesség szempontjából. Az ügyvezető szerint fontos, hogy a nők merjenek maguknak hobbit választani, legyen az olvasás, kézműveskedés vagy sport, mert ezek hozzájárulnak a testi-lelki egyensúly megteremtéséhez.