Hemrik Magdolna Ágnes vezetői munkájában az emberközpontúság alapérték. Aktívan formálja és erősíti a családbarát szervezeti kultúrát, és következetesen támogatja a munka–magánélet egyensúlyát elősegítő megoldásokat.

A rugalmasság, a bizalom és az empátia számára nem elméleti fogalmak, hanem a napi vezetői gyakorlat szerves része. Olyan környezetet alakított ki, ahol a teljesítmény és az emberi odafigyelés egyensúlyban vannak. Meggyőződése, hogy hosszú távon csak az a szervezet lehet eredményes, amely figyel munkatársai jóllétére és élethelyzeteire is.

A jelöltekre az alábbi linken lehet szavazni.

Év Női Menedzsere