Az Év Női Menedzsere díj olyan vezetőket ismer el, akik nemcsak szakmai eredményeikkel tűnnek ki, hanem közösséget építenek, értéket teremtenek és példát mutatnak emberségből is. Az idei jelöltek különböző területeken dolgoznak, ám közös mindannyiukban, hogy hisznek abban, hogy a munkahelyi teljesítmény és az emberközpontú működés kéz a kézben járnak.

Bemutatjuk a 2025-ös jelölteket (ábécé sorrendben).

Dr. Teszárné Dr. Nagy Marianna

Közép-Tisza-vidéki Vízügyi Igazgatóság, laborvezető

Dr. Teszárné Dr. Nagy Marianna vezetőként igazi közösséget teremtett. Az eredményeket nem egyéni teljesítményként, hanem csapatmunkaként értékeli, és mindennapi működésében is a partnerségre, az együttműködésre helyezi a hangsúlyt.

Rugalmas munkaszervezéssel segíti a kisgyermekes vagy gondozási feladatokat ellátó munkatársakat, nyitott a személyes egyeztetésekre, és empatikusan reagál a váratlan élethelyzetekre. Számára fontos, hogy a szakmai felelősségvállalás ne menjen a családi kötelezettségek rovására. Olyan munkahelyi légkört teremt, ahol a magas színvonalú szakmai munka és az emberi odafigyelés természetes egységet alkot.

 

 

Hemrik Magdolna Ágnes

MR Közösségi Lakásalap Közhasznú Nkft., HR igazgató

Hemrik Magdolna Ágnes vezetői munkájában az emberközpontúság alapérték. Aktívan formálja és erősíti a családbarát szervezeti kultúrát, és következetesen támogatja a munka–magánélet egyensúlyát elősegítő megoldásokat.

A rugalmasság, a bizalom és az empátia számára nem elméleti fogalmak, hanem a napi vezetői gyakorlat szerves része. Olyan környezetet alakított ki, ahol a teljesítmény és az emberi odafigyelés egyensúlyban vannak. Meggyőződése, hogy hosszú távon csak az a szervezet lehet eredményes, amely figyel munkatársai jóllétére és élethelyzeteire is.

 

 

Jakabfalvy Judit Dóra

Fundamenta-Lakáskassza Zrt., ügyvezető

Jakabfalvy Judit Dóra a Fundamenta menedzsment boardjának tagja. Az üzleti divízió irányítása mellett vállalati szinten is felelősséget vállal a munkavállalói elkötelezettség erősítéséért és az emberközpontú kultúra fejlesztéséért.

Női vezetőként és édesanyaként hitelesen képviseli a munka és a családi élet egyensúlyának fontosságát. Támogatja a rugalmas munkavégzési formákat, a családbarát juttatásokat és az egyéni élethelyzetekhez igazodó megoldásokat. Hisz abban, hogy a hosszú távú szervezeti siker alapja az a légkör, ahol a munkatársak emberi, személyes oldala is támogatva van, ahol mindenki fejlődési lehetőséget kaphat.

 

 

Varga Lászlóné Dénes Vanda

OpenOnline Szolgáltató Kft., ügyvezető tulajdonos

Dénes Vanda 15 évvel ezelőtt nemcsak egy vállalkozást alapított, hanem egy olyan közösséget, ahol a bizalom és a mentális biztonság a működés alapja.

Vezetői hitvallása szerint, aki teljes életet élhet, az teljesebb munkát is végez. Az OpenOnline-nál a családbarát szemlélet nem kommunikációs elem, hanem mindennapi gyakorlat: tiszteletben tartják az egyéni élethelyzeteket, támogatják a fejlődést, és valódi közösséget építenek.

Munkássága azt üzeni: az emberközpontú vezetés nem gyengíti, hanem erősíti a vállalkozás sikerét.

A jelöltekre az alábbi linken lehet szavazni.

Év Női Menedzsere