milyen egy igazán családbarát munkahely?

A Családbarát Magyarország Központ 2019 óta több mint 2500 szervezetnél segített megtalálni erre a választ. A Családbarát Hely tanúsító védjegyprogram célja, hogy a munka és a magánélet ne egymás rovására, hanem egymást erősítve működjön. Mára több mint 350 ezer munkavállaló dolgozik olyan munkahelyen, ahol ez a szemlélet mindennapi valósággá vált.

most újabb mérföldkőhöz érkezett a program: a Családbarát Magyarország Központ és az Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület (EMEGY) közösen kidolgozta a Munkahelyi Jól-lét kritériumrendszerét, amely új szintre emeli a munkahelyi jóllét szempontrendszerének mérését és fejlesztését.

csalad.hu: Miért tartották fontosnak a munkahelyi jóllét kérdőív bevezetését?

Toldy Anna:
Az EMEGY célja, hogy a munkahelyeket egészségesebbé tegye, és ezáltal javítsa a társadalom aktív szereplőinek életminőségét. Közhasznú szervezetként azt tapasztaltuk, hogy a legtöbb menedzsment nem rendelkezik olyan eszközrendszerrel, amelyre támaszkodva képes lenne tudatosan és lépésről lépésre kiépíteni egy jól-léti szemléletű szervezetet. Márpedig ez közös érdekünk – vezetőként, munkavállalóként és társadalmi szinten is –, hogy a munkahelyi jól-lét ne csupán eseti programokra szorítkozzon, hanem strukturált, rendszerszintű működésként legyen jelen.

Ezért hosszú ideje gondolkodtunk azon, hogyan alkothatnánk meg egy olyan keretrendszert, amely valódi kapaszkodót nyújt a munkáltatóknak a jólléti fejlesztésekhez. Ehhez olyan partnerre volt szükség, amelyik nyitott, hiteles és a célkitűzéseinkkel összhangban dolgozik – így találtunk egymásra a Családbarát Magyarország Központtal. A Munkahelyi Jól-lét kritériumrendszert a Családbarát Hely tanúsító védjegy kiegészítéseként dolgoztuk ki, egy komplexebb megközelítésben.

Bartos Andrea:
A munkavállalói jóllét ma már kulcstényező a szervezeti teljesítmény és lojalitás szempontjából. A kérdőív, amelyet az EMEGY-gyel közösen fejlesztettünk, segíti a cégeket abban, hogy feltérképezzék azokat a tényezőket, amelyek befolyásolják a munkavállalók jóllétét, és megalapozott döntéseket hozzanak a fejlesztésekről.

csalad.hu: Milyen szempontokat vizsgál a munkahelyi jóllét kérdőív?

Toldy Anna:
A kérdőív a fizikai és mentális egészségtől a munka-magánélet egyensúlyán át a munkahelyi kapcsolatokig és környezetig számos területet lefed. A cél egy átfogó kép nyújtása a munkavállalói jóllétről, valamint a fejlesztendő területek azonosítása.

A rendszer 7 dimenzióban és 3 lépcsőben építkezik:

1 csillag: A jogszabályi minimumokon túl néhány jólléti program elindítása (pl.: egészségnap, gyümölcsnap).

2 csillag: Összehangolt, rendszeresen működő egészség- és jólléti programok bevezetése.

3 csillag: A munkavállalói jóllét stratégiai szintű prioritássá válik, a szervezeti kultúra része lesz.

Szintenként 7 dimenziót vizsgálunk: jólléti vállalatvezetés, fizikai jóllét, munkakörnyezeti jóllét, pszichés jóllét, szociális/közösségi jóllét, pénzügyi jóllét és végül spirituális jóllét dimenziókat.

csalad.hu: Az EMEGY partnerei rendelkeznek már Családbarát Hely tanúsító védjeggyel?

Toldy Anna:
Igen, számos egyetem, állami szervezet és for-profit cég rendelkezik Családbarát Hely tanúsító védjeggyel. Ők kifejezetten örültek, hogy most már a jólléti tevékenységeiket is be tudják mutatni, és ebben is mérhető, fejleszthető rendszer áll rendelkezésre.

csalad.hu: Hogyan lehet jelentkezni a tanúsításra?

Bartos Andrea:
A jelentkezés a csalad.hu/vedjegy oldalon kezdődik. A szervezetek előszűrő kérdőívet töltenek ki, amelyben bemutatják meglévő intézkedéseiket. Ha a szükséges pontszámot elérik, következik az audit – online vagy helyszíni formában. A tanúsítvány megszerzéséhez az összkritérium minimum 30 százalékát kell teljesíteni.

csalad.hu: Milyen támogatást kapnak a jelentkezők?

Bartos Andrea:
A tanúsítás és kritériumrendszer újdonság Magyarországon, sőt nemzetközi szinten is, ezért kiemelten fontos számunkra, hogy a szervezetek megfelelő felkészítést kapjanak. Ingyenes tanácsadással, jólléti rendszerépítési javaslatokkal, valamint nyitott oktatási alkalmak révén segítjük őket. Célunk, hogy minden jelentkező sikeresen felkészüljön az auditálásra. Szeretnénk, ha ez nem pusztán egy címke lenne, hanem valódi szervezeti átalakulást indítana el.

csalad.hu: Milyen hatással van a tanúsítvány a szervezetek működésére?

Bartos Andrea:
A tanúsítvány megszerzése több szinten is pozitív hatást gyakorolhat: javítja a munkahelyi légkört, erősíti a munkavállalók lojalitását, és hozzájárul a szervezeti társadalmi felelősségvállaláshoz. Emellett presztízsértékkel bír és versenyelőnyt jelenthet a munkaerőpiacon is.

csalad.hu: Milyen jövőbeni terveik vannak a Családbarát Hely tanúsító védjegy programmal kapcsolatban?

Bartos Andrea:
A cél a program folyamatos fejlesztése és bővítése. A kritériumok és kérdőívek rendszeres felülvizsgálatával biztosítjuk, hogy a tanúsítvány valóban tükrözze a szervezet családbarát működését. Emellett szeretnénk elérni, hogy még több munkahely ismerje fel a programban rejlő lehetőségeket és csatlakozzon.

A jövő munkahelye nemcsak hatékony, hanem emberi is, ahol a munkamagánélet-egyensúlya és a jóllét nem privilégium, hanem stratégiai alappillér.

További információk és jelentkezés: csalad.hu/vedjegy

védjegymunka-magánélet egyensúlya