A beszélgetésben a családok értékeinek és hagyományainak átörökítéséről, a munkahelyi jóllét erősítéséről is beszélt. 

A Generációk Találkozása díj, a Családbarát Hely tanúsító védjegy, a Gyermekút Módszertani Központ programjai és az Önként Jöttem díj egyaránt azt szolgálják, hogy a magyar családok értékei megerősödjenek.

Generációk találkozása – új díj családi értékek bemutatására

A Családbarát Magyarország Központ idén első alkalommal hirdette meg a Generációk Találkozása díjat, amelynek célja a magyar családi hagyományok és a generációk közötti kapcsolódás erősítése.

„A család értékeinek bemutatása mindig is központi küldetésünk volt. A Generációk Találkozása díj ennek egy új, kreatív formája, ahol a fiatalok, az idősebbek, sőt, egész családok együtt mutathatják meg, hogyan őrzik és adják tovább a hagyományokat.” – mondta az interjúban Bartos Andrea.

Öt kategóriában lehet pályázni

A díjra szeptember 1–30. között lehet pályamunkát beküldeni a csalad.hu/generacioktalalkozasa oldalon. A pályázatokat öt kategóriában várják:

  • Leghagyományosabb esküvő – a magyar lakodalmi szokások bemutatása fotóval vagy videóval.
  • Legvagányabb lánykérés – kreatív, megható vagy humoros lánykérési történetek.
  • Kisgyermekek nagy tettei – példamutató viselkedésű gyerekek történetei írásban, fotóval vagy videóval.
  • Ilyen családom lesz – slam poetry – középiskolások és egyetemisták jövőképe a családról vers formájában.
  • Szupernagymama, szupernagypapa – általános iskolások kreatív munkái nagyszüleik tiszteletére.

A pályaműveket először szakmai zsűri értékeli, majd október 15. és november 15. között a közönség szavazhat a legjobb alkotásokra. A kategóriák nyertesei értékes pénzdíjakban részesülnek: az 1 millió forintos fődíjat a Leghagyományosabb esküvő nyertese viheti haza, a többi kategóriában pedig 500 000, 300 000 és 150 000 forintos nyeremények várják a résztvevőket.

Az ünnepélyes díjátadóra november végén kerül sor. 

Családbarát munkahelyek és női vezetők

Az interjúban az ügyvezető arról is beszélt, hogy a Központ az elmúlt években 2700 szervezetet vont be a Családbarát Hely tanúsító védjegy rendszerbe, amely közel félmillió munkavállaló életét érinti. A tanúsítvány célja, hogy segítse az egyensúly megtalálását, megőrzését a családi élet és a munka között

A program mára túlmutat a családbarát intézkedéseken. Bartos Andrea az interjúban beszélt az Egészségesebb Munkahelyekért Egyesülettel (EMEGY) közösen kidolgozott Munkahelyi Jól-lét Kritériumrendszerről és a munkahelyi jóllét kérdőívről, amely abban segíti a cégeket, hogy a munkavállalók mentális és érzelmi biztonságát is mérjék és erősítsék.

„A családbarát státusz ma már versenypiaci előny” – hangsúlyozta az ügyvezető. – „Nemcsak gazdasági értelemben térül meg, hanem abban is, hogy a dolgozók szívesen és megelégedéssel járnak be a munkahelyükre.”

A Központ 2024-ben létrehozta az Év Női Menedzsere díjat, amely példaképként állítja a társadalom elé azokat a női vezetőket, akik egyszerre érnek el kimagasló szakmai sikereket, és tudják összehangolni a munkát a családi élettel.

Új programok a jövőért

Az interjúban Bartos Andrea beszélt az Önként Jöttem díjról, melyet a Társaság 2016-ban alapított, mellyel az önkéntességet és a közösségi felelősség-vállalást ismerik el, valamint a Gyermekút Módszertani Központ programjairól, így a Nógrád vármegyei mintaprogramról is említést tett.