Munkajogi többletvédelem egyedülálló szülőknek
Számos általános rendelkezés célja, hogy megkönnyítse a munka és a családi élet összehangolását.
Kik a munkajogi többletvédelem által leginkább védett csoportok?
-
Várandós kismamák
-
Gyermekgondozási szabadságon lévők
-
Azok a szülők, akik gyermekgondozási szabadság után visszatérnek a munkába.
-
Azok a szülők, akik egyedül nevelik gyermeküket vagy gyermekeiket.
Miben áll a munkajogi többletvédelem az egyedülálló szülők számára?
-
A várandósság megállapításától a gyermeke hároméves koráig, illetve a gyermeke tizenhat éves koráig, ha a gyermeket egyedül neveli, a munkavállaló a hozzájárulása nélkül nem kötelezhető más helységben végzendő munkára.
-
A várandósság megállapításától a gyermek hároméves koráig, a gyermekét egyedülállóként nevelő munkavállaló esetén a gyermeke hároméves koráig
-
rendkívüli munkaidő nem rendelhető el,
-
éjszakai munka nem rendelhető el.
-
-
Ha a munkavállaló a gyermekét egyedül neveli, a gyermeke hároméves korától négyéves koráig rendkívüli munkaidő csak a hozzájárulásával rendelhető el.
-
Éjszakai munka a nő számára gyermeke hároméves korától tízéves koráig, a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló számára gyermeke hároméves korától tízéves koráig csak írásbeli hozzájárulásával rendelhető el.
-
A fizetés nélküli szabadságot már igénybe nem vevő anya vagy gyermekét egyedül nevelő apa munkaviszonyát a gyermek 3 éves koráig a munkáltató felmondással csak korlátok között szüntetheti meg.