Kisgyermeket nevelő szülők munkaerőpiaci visszatérésének célzott támogatása

A Munka Törvénykönyve számos rendelkezést tartalmaz a kisgyermeket nevelő szülők munkakörülményeinek támogatására, melyek az alábbiakban láthatók.

A munkavállaló kérésére a munkáltató köteles a munkaszerződést az általános teljes napi munkaidő felének megfelelő tartamú részmunkaidőre módosítani
- a gyermek 4 éves koráig, de
- három vagy több gyermeket nevelő munkavállaló esetén a legkisebb gyermek 6 éves koráig.

A gyermek 8 éves koráig a munkavállaló kérheti (legalább 6 hónapja fennálló munkaviszony esetén):

A kérelemre a munkáltató 15 napon belül nyilatkozni köteles, az elutasítást meg kell indokolni.

Várandós munkavállaló, valamint gyermekét egyedül nevelő munkavállaló esetében a várandósság megállapításától a gyermek 3 éves koráig éjszakai munka nem rendelhető el.
A nő, vagy a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló gyermeke 3 éves korától, gyermeke 10 éves koráig csak írásbeli hozzájárulásával osztható be éjszakai munkára.

A szoptató anyának a gyermek kilenc hónapos koráig munkaidő-kedvezmény jár. Ez az első 6 hónapban naponta kétszer egy óra, ezt követően naponta egy óra.
Ikergyermekek esetén az első hat hónapban naponta kétszer két óra, ezt követően a kilencedik hónap végéig naponta két óra munkaidő-kedvezmény jár.

Várandós munkavállaló, valamint gyermekét egyedül nevelő munkavállaló esetében a várandósság megállapításától a gyermek 3 éves koráig, rendkívüli munkaidő nem rendelhető el.
Gyermekét egyedül nevelő munkavállaló számára gyermeke 3 éves korától 4 éves koráig csak hozzájárulásával rendelhető el rendkívüli munkaidő.

Munkáltatói felmondás korlátozása: a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt a várandósság, a szülési szabadság, az apasági szabadság, a szülői szabadság, a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság, valamint a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap alatt.

Gyermeke gondozása céljából: a munkavállaló a gyermek harmadik életéve betöltéséig fizetés nélküli szabadságra jogosult.
Örökbe fogadott gyermeke gondozása céljából: a munkavállaló a gyermek gondozásba történő kihelyezésének kezdő időpontjától számított három évig, három évesnél idősebb gyermek esetén hat hónapig fizetés nélküli szabadságra jogosult.
A munkavállalónak gyermeke személyes gondozása érdekében: Fizetés nélküli szabadság jár a gyermek tizedik életéve betöltéséig a gyermekgondozást segítő ellátás folyósításának tartama alatt.